Attention! Ce rapport a été généré il y a Il y a plus de 3 an(s)!
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour mettre à jour votre analyse!
Audit SEO : www.tesk.hu
Gergely Tamasi
Partner
Beatrice Gardin
Account
Paolo Fada
Sales
Nadia Dellegrazie
Web Designer
Andrea Romeda
Seo Specialist
Adrienn Rebak
Marketing
Moyens mobiles
Vue Mobile
Le site web s'affiche correctement sur les plateformes mobiles!
Vue Tablet
Le site web s'affiche correctement sur votre tablette!
Apparence mobile
Optimisation mobile
Icône Apple
Voir tag méta (tag viewport, pour appareils mobiles)
Contenu Flash
Aperçu de la liste des résultats de recherche Google
Aperçu Google
Tesk.hu - TESK Csoport
www.tesk.hu/
TESK.hu - TESK csoport A 16 éves TESK a top személyzeti tanácsadó cégek közé tartozik. Szakmai eredményei főként a specializált munkaerő toborzása és ...
TESK.hu - TESK csoport A 16 éves TESK a top személyzeti tanácsadó cégek közé tartozik. Szakmai eredményei főként a specializált munkaerő toborzása és ...
Domaine /URL audit/ vérification
Url
Domaine : www.tesk.hu/
Longueur (caractères) : 12
Longueur (caractères) : 12
Alexa
Dans la base de données Alexa il n'y a pas assez de données du site.
Vérification IP
92.43.203.156 L'adresse IP ne se trouve pas sur la liste Spam!
Audit SEO : Analyse du contenu
Langue
Indication linguistique non fournie. Cela vaut la peine de l'insérer.
Titre (Title)
Tesk.hu - TESK Csoport
Longueur (caractères) : 22
Excellent ! La longueur du titre de la page (Title) est entre 10 et 70 caractères.
Excellent ! La longueur du titre de la page (Title) est entre 10 et 70 caractères.
Texte / proportion de code
Ratio : 21%
Acceptable ! Le rapport du texte/code sur le site web est entre 15 pourcent et 25 pourcent.
Acceptable ! Le rapport du texte/code sur le site web est entre 15 pourcent et 25 pourcent.
Flash
Excellent ! Le site web n'utilise pas de solutions flash.
iFrame
Excellent ! Le site web n'utilise pas de solutions frame.
Nuage de mots-clés
szolgáltatás
fizikai
tanácsadó
péter
gazdasági
linkedin
employer
február
interjú
március
érdemes
szakmunkák
vállalati
bérpiaci
munkaerőhiány
oldal
szeretnénk
május
on-site
értékesítő
tippek
prémium
tesk
rendezvény
munkáltatói
arculat
héten
képzések
facebook
történetet
közösségi
cég
hvg
vicces
kérdés
április
munkaerő
karrier
branding
keresztül
toborzás
legjobb
kft
január
cégeknek
vezető
csomagok
toborzási
álláshirdetés
állást
szolgáltatásaink
érdekes
rendezvények
jelöltek
tokár
recruitment
június
tájékoztató
cikkhez
állásbörze
Bonne utilisation des mots-clés
mots-clés | Contenu | Titre (Title) | Description (meta description) | En-tête (titres) |
---|---|---|---|---|
cikkhez | 49 | |||
tesk | 39 | |||
toborzás | 35 | |||
employer | 18 | |||
fizikai | 17 | |||
branding | 15 |
Mots-clés (2 mots) | Contenu | Titre (Title) | Description (meta description) | En-tête (titres) |
---|---|---|---|---|
tovább a teljes | 28 | |||
teljes cikkhez | 21 | |||
employer branding | 9 | |||
tokár péter | 5 | |||
prémium toborzási | 4 | |||
toborzási szolgáltatás | 4 |
Mots-clés (3 mots) | Contenu | Titre (Title) | Description (meta description) | En-tête (titres) |
---|---|---|---|---|
tovább a teljes cikkhez | 35 | |||
fizikai terület szolgáltatásaink | 4 | |||
fizikai területbetanított segédmunkás | 4 | |||
felmérések toborzási csomagok | 4 | |||
szolgáltatás on-site toborzás | 4 | |||
irodai munkagépkezelő és gépkezelő | 4 |
En-tête (titres)
H1 | H2 | H3 | H4 | H5 | H6 |
0 | 57 | 0 | 0 | 0 | 0 |
H1 manquant
La structure du Heading dans les sources
- <H2> Legfrissebb állásajánlataink
- <H2> Szolgáltatásaink
- <H2> Legfrissebb állásajánlataink
- <H2> Szolgáltatásaink
- <H2> Legfrissebb állásajánlataink
- <H2> Szolgáltatásaink
- <H2> Legfrissebb állásajánlataink
- <H2> Szolgáltatásaink
- <H2> A csokoládé és a zene története
- <H2> A 300 km-es partnerlátogatás története
- <H2> Toborzást támogató videó, munkavállalók nélkül...
- <H2> Díjmentes szolgáltatásunk
- <H2> Egy vezető vicces pillanatai az „apokalipszis” közepette...
- <H2> Amikor egy ajtó bezárul...
- <H2> Sztori hétfő: 4-es metró építése
- <H2> Tippek home office-hoz
- <H2> Ezek a legfontosabb teendők ebben az időszakban
- <H2> Mi így kedveskedtünk a hölgyeknek...
- <H2> Mire figyeljünk, ha értékesítőt keresünk?
- <H2> Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?
- <H2> A 4%-os gazdasági növekedés felrobbanthatja a munkaerő-piacot
- <H2> Az Employer Brand-ed záloga: a vezetőid. Légy hát kedves a beosztottaiddal!
- <H2> Nincs munkaerőhiány!
- <H2> Munkaerő piaci helyzet egy tanácsadó szemével
- <H2> 130 elhelyezett jelölt a negyedév folyamán
- <H2> Munkaerőpiaci híreket mondunk: Hamarosan 20 millió Ft-ba kerül egy betanított dolgozó felvétele
- <H2> Csökkentse toborzási költségeit, építsen Employer Brand-et!
- <H2> Mennyibe kerül egy jó értékesítő?
- <H2> TeSzedd akció 2016
- <H2> Miért nincs semmi baj a soproni mentők álláshirdetésével?
- <H2> Dávid vs. Góliát ─ avagy mitől lesz sikeres egy KKV a toborzásban?
- <H2> LinkedIn tippek 2. rész – vállalati oldal (company page): logo és borítókép-használat
- <H2> LinkedIn tippek 1. rész – vállalati oldal (company page)
- <H2> 10 dolog, amit veszíthet, ha cége nincs fent a LinkedIn-en
- <H2> Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)
- <H2> Az utolsó élhajlító
- <H2> Konkurenciáink a fizikai toborzásban
- <H2> Honnan jönnek a jó jelöltek?
- <H2> Az 50 leggyakoribb interjú kérdés
- <H2> Megéri még munkaerőt kölcsönözni?
- <H2> Siker vagy sikerdíj?
- <H2> Ott jártunk az Apollo Tyres alapkőletételénél
- <H2> Játssz együtt leendő munkaadóddal
- <H2> Számos érdekesség az ország legnépszerűbb karrierrendezvényén
- <H2> Miért érdemes kilátogatnod egy állásbörzére?
- <H2> Ugye tisztában van azzal, mi mindenre használható a LinkedIn?
- <H2> Miért érdemes közvetítő cégen keresztül pályázni?
- <H2> Péntek 13: Hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink?
- <H2> Kevesebbet keresnek a szoftverfejlesztők szakirányú végzettséggel, mint közgazdász és villamosmérnök diplomával rendelkező kollégáik?
- <H2> MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA: CSR VAGY ADÓKEDVEZMÉNY?
- <H2> A Google a TESK-nél
- <H2> Mire figyeljünk egy álláshirdetés megfogalmazásakor?
- <H2> CSR - corporate social responsibility, azaz vállalati társadalmi felelősségvállalás
- <H2> A diákmunka céltudatossá tesz
- <H2> A jövő sikerszakmái - cikksorozat, 1. rész
- <H2> Értelmes helyett érzelmes álláshirdetések?
- <H2> Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?
- Voir plus
Photos
Total de 48 photos sur le site.
L'étiquette "alt" de la photo suivante 6 n'est pas remplie sur la page.
Il est préférable de combler cela dans les plus brefs délais, pour que les moteurs de recherche puissent mieux interpréter les photos.
L'étiquette "alt" de la photo suivante 6 n'est pas remplie sur la page.
Il est préférable de combler cela dans les plus brefs délais, pour que les moteurs de recherche puissent mieux interpréter les photos.
Audit SEO : liens
Chercheurs d'URLs
Excellent! Le site web utilise une URL Search Engine Friendly!
Souligner l'URL
0
- http://www.tesk.hu/toborzo_video ("Toborzást támogató videó")
Liens
Total de 366 autre liens trouvés.
Nombre de liens internes: 362
Nombre de liens sortants: 4
Nombre de liens internes: 362
Nombre de liens sortants: 4
Audit SEO: Technologie
Rediriger (www / non-www)
Erreur ! L'adresse Web avec www et sans-www également disponible!
Favicon
Excellent ! Le site web utilise des Favicons.
Doctype
XHTML 1.0 Transitional
Codage
Parfait : le codage des caractères est déterminé : UTF-8.
Le code HTML n'est pas à jour/obsolète
Erreur ! Le site web utilise du langage HTML obsolète. On doit moderniser le code.
Articles obsolètes | Événements |
---|---|
<center> | 2 |
Imprimable
Erreur ! Aucun CSS trouvé pour la version imprimable.
Page 404
Erreur! Il n'y a aucune page normalisée 404!
Contrôle robots.txt
Plan du site
Excellent ! Le site web utilise un plan de site!
http://www.tesk.hu/sitemap.xml
http://www.tesk.hu/sitemap.xml
Google Analytics
Le code de compteurs de Google Analytics est introuvable sur le site web.
Gestion d'étiquettes Google
Le site web n'utilise pas le chercheur d'étiquettes Google.
Cryptage de courrier électronique
Excellent ! S'il y a des adresses e-mail, elles sont cachées.