नोट: यह रिपोर्ट जनरेट किया गया था 9 वर्ष से ज्यादा पहले !
विश्लेषण को अपडेट करने के लिए रजिस्टर या लॉगइन करें!
SEO ऑडिट: defence-iq.co.uk
मोबाइल डिवाइस
मोबाइल व्यू
त्रुटि! यह वेबसाइट मोबाइल डिवाइसों के लिए उपयुक्त नहीं है: यह 1145px चौड़े डिस्प्ले के अनुकूल है!
टैबलेट व्यू
त्रुटि! यह वेबसाइट टैबलेट डिवाइसों के लिए उपयुक्त नहीं है: यह 1145px चौड़े डिस्प्ले के अनुकूल है!
मोबाइल स्वरुप
मोबाइल ऑप्टिमाइजेशन
Apple आइकॉन
मेटा टैग (viewport टैग, मोबाइल डिवाइस)
फ़्लैश कंटेंट
Google सर्च रिजल्ट लिस्ट प्रीव्यू
Google प्रीव्यू
Human Resources (HR) & Human Resource Management (HRM) - Human ...
defence-iq.co.uk/
Human Resources IQ - HR community offering human resource information, articles, podcasts & HR conferences. Join now.
Human Resources IQ - HR community offering human resource information, articles, podcasts & HR conferences. Join now.
डोमेन / URL ऑडिट
URL
डोमेन : defence-iq.co.uk/
लंबाई (अक्षर) : 17
लंबाई (अक्षर) : 17
Alexa
Alexa के पास इस वेबसाइट के बारे में पर्याप्त डेटा नहीं है।
IP चेकिंग
54.84.91.140 ip एड्रेस स्पैम लिस्ट में नहीं है।
SEO ऑडिट: कंटेंट विश्लेषण
भाषा
त्रुटि! कोई भाषा स्थानीकरण नहीं मिला।
शीर्षक
Human Resources (HR) & Human Resource Management (HRM) - Human Resources IQ
लंबाई (अक्षर) : 75
ठीक करें! वेबसाइट एड्रेस (शीर्षक) की लंबाई 10 और 70 वर्णों के बीच होनी चाहिए।
ठीक करें! वेबसाइट एड्रेस (शीर्षक) की लंबाई 10 और 70 वर्णों के बीच होनी चाहिए।
टेक्स्ट / HTML अनुपात
अनुपात : 11%
त्रुटि! इस वेबसाइट पर टेक्स्ट/HTML कोड अनुपात 15 प्रतिशत के नीचे है। यह मात्रा दर्शाती है कि वेबसाइट में अपेक्षाकृत बहुत कम टेक्स्ट कंटेंट हैं।
त्रुटि! इस वेबसाइट पर टेक्स्ट/HTML कोड अनुपात 15 प्रतिशत के नीचे है। यह मात्रा दर्शाती है कि वेबसाइट में अपेक्षाकृत बहुत कम टेक्स्ट कंटेंट हैं।
फ़्लैश
बहुत अच्छा! वेबसाइट में कोई फ़्लैश कंटेंट नहीं है।
फ्रेम
बहुत अच्छा! वेबसाइट iFrame सोल्युशन का प्रयोग नहीं करती है।
कीवर्ड्स क्लाउड
the
see
performance
media
services
online
why
islands
metrics
workforce
using
questions
employee
new
talent
management
human
training
now
engagement
business
professionals
networking
you
how
from
learning
question
latest
leaders
center
not
get
resources
company
activity
community
policy
development
data
top
work
shared
email
our
improve
are
your
what
industry
resource
best
health
more
sign
ways
make
social
employees
analytics
कीवर्ड्स संगति
कीवर्ड | कंटेंट | शीर्षक | विवरण (मेटा विवरण) | हेडिंग (हेडिंग) |
---|---|---|---|---|
human | 41 | |||
resources | 38 | |||
the | 33 | |||
your | 30 | |||
how | 23 | |||
employee | 21 |
हेडिंग (हेडिंग)
H1 | H2 | H3 | H4 | H5 | H6 |
0 | 21 | 4 | 5 | 17 | 5 |
H1 अनुपस्थित है
सोर्स कोड में हेडिंग संरचना
- <H5> Not a member? Sign Up
- <H5> Sign in using your existingHuman Resources IQ account
- <H5> Confirm your Details
- <H5> Sign Up | Already a member? Sign in
- <H5> Your account is now created!
- <H5> Questions
- <H5> Thank you for joining Human Resources IQ
- <H2> About Us
- <H2> Online Community Sponsorship Opportunities
- <H2> Meet Human Resources IQ
- <H2> Social Networking
- <H2> Advertise with Us
- <H2> Online Community Sponsorship Opportunities
- <H2> Contributors
- <H2> Contact Us
- <H2> Online Events
- <H6> I’m doing some consulting for a small business that provides service techs to visit the homes of clients. It dawned on me that...
- <H6> I WORK FOR A SMALL COMPANY WE HAVE 11 EMPLOYEES, OUR MEDICAL DEDUCTIONS ARE INCREASING DUE TO THE INCREASE IN POLICY PRICES, IS...
- <H6> I work as a facility that all men and 1 female. I do multiple jobs for the company. Question ins 1 gentlemen I work directly...
- <H6> My current company is based in Bellarica Maine, and I work in California. Our annual raises are raises with this company are...
- <H6> I have worked for this company for over a year now and have never had a complaint or problem. Four months ago we got a new...
- <H2> Advisory Board
- <H2> Media Partners
- <H2> Compliance and Learning: Always Audit Ready
- <H2> The World's Greatest Independent Consultant
- <H2> New Medicaid/Medicare Program Puts Pressure on Health Care Hiring
- <H2> Why Should You Do Employee Development?
- <H2> Leveraging the Manager-Employee Relationship to Drive Employee Engagement
- <H2> Avoid These 6 Recruiting-Related Legal Issues
- <H2> Is poaching employees ethical?
- <H2> Devise Reward, Then Conquer
- <H2> Bring real news to the employee newsletter
- <H2> Will Your Pre-employment Test Pass the Legal Test?
- <H5> Multi-Tasking Mutes Performance
- <H5> It's Not How Much You Make
- <H5> Understanding the HR “Y’s” and Why Nots of the Millennial Generation
- <H5> Twelve Small Ways to Maintain Your Health and Sanity
- <H5> The Datafication of HR: Graduating from Metrics to Analytics
- <H5> Employee Recognition: Reduce Turnover; Improve Customer Relations
- <H5> Littler Survey Reveals Impact on Employers of a Divided Government, Myriad Forces Reinventing the Workplace
- <H5> The Five Faces Your Managers See During Performance Reviews
- <H5> Complexity Bites
- <H5> Talent Management in the Coming Decade: How Your HRIS Can Help
- <H3> HR Shared Services
- <H3> HR Tech
- <H3> HR Metrics
- <H3> Talent Management
- <H4> Available Media
- <H4> Explore Categories
- <H4> Networking
- <H4> Advertise With Us
- <H4> Join Human Resources IQ
- बढ़ाएं
इमेज
इस वेबपेज पर हमें 217 इमेज मिले हैं।
वेबसाइट पर निम्नलिखित 190 चित्रों के "alt" एट्रिब्यूट सेट नहीं हैं। इसे जल्दी से जल्दी ठीक करना आवश्यक है, ताकि सर्च इंजन चित्रों के विषय को ज्यादा बेहतर तरीके से समझ सकें।
वेबसाइट पर निम्नलिखित 190 चित्रों के "alt" एट्रिब्यूट सेट नहीं हैं। इसे जल्दी से जल्दी ठीक करना आवश्यक है, ताकि सर्च इंजन चित्रों के विषय को ज्यादा बेहतर तरीके से समझ सकें।
- http://defence-iq.co.uk/images/HR/button_submit.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/spin.gif
- http://www.humanresourcesiq.com/images/ajax-loader.gif
- http://www.humanresourcesiq.com/images/HR/button_submit.jpg
- http://www.humanresourcesiq.com/images/gigya_ty1.jpg
- http://www.humanresourcesiq.com/images/gigya_ty2.jpg
- http://www.humanresourcesiq.com/images/gigya_ty3.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/spacer.gif (16 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/icon_rss3.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/icon_fb.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/icon_linkedin.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/icon_twitter.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/icon_google_plus4.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/media/small/hrtoday_generic.jpg (6 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /Bushra_Salahudeen.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /HP-Challenges-to-success-hRSS.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/outsourcing.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/HR-branding.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /facebook-logo-thumbs-up.png (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /employee_recognition_thumbnail.JPG
- http://defence-iq.co.uk/images/whitepapers/Thumbnail.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/hr-metrics.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/age-bias.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/Peter_Alkema.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/devora_lindeman.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/whitepapers/makingcase_thumb.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/HR-apps.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /OlympicsThumb1.jpeg
- http://defence-iq.co.uk/.. /CloudComputing.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/media/small/aanderson.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/media/small/dobrucki.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /business-foresight.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/Murad_Mirza.JPG.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/reviews.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/whitepapers/sumtotal_thumb.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/leaderexcel.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /plans-based-on-avg-assumptions.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /HRbusiness-plan.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/HR_Logo.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/jessica_lee.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /audit-thumbnail.JPG
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/beads_thumb2.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /SuperBowlThumb1001.jpeg
- http://defence-iq.co.uk/.. /face_tracking_thumb3.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/media/small/jillz.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /coaching_thumb1.JPG
- http://defence-iq.co.uk/.. /conductor-thumb.JPG
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/HotCoalsThumb1.png
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/ElephantThumb.jpeg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/JoanThumb1.jpeg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/morne-swart.JPG (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/whitepapers/fivefaces_cover.jpg (2 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /StilletosThumb1.jpeg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/PsyCon100x100.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /employee_poach_thumb.JPG
- http://defence-iq.co.uk/.. /Employee_of_the_month-thumv.JPG
- http://defence-iq.co.uk/.. /BenjaminThumb4.jpeg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/engineer_thumb.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/BrainMapThumb1.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/Kara_Simon.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /HRIQ_logo_square1.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /RecognitionThumb.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/ATT-logo.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /knowledge_thumb.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /William_Cohen,PhD.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /engagement-best-practices.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/articles/thumbnail/employer-brand.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/whitepapers/talentmgt_thumb1.jpg (2 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /JobDescriptionThumb2.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /Disputes100x100.jpeg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/Sian_Jenkins.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/media/small/hr_podcast.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/epicor_logo.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/r_swaminathan.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/thumbnail/Dave_Weisbeck1.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /TAGLAR-Henryk-100.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/.. /steve_parker_thumb.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/media/small/maura.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/media/small/playstation.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /whitepaper-graduates-malaysia3.JPG
- http://defence-iq.co.uk/images/resourcecenter/einwisen_image.png
- http://defence-iq.co.uk/images/resourcecenter/HRSS.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/resourcecenter/corphealth.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/resourcecenter/CLSRecourcecenter.jpg
- http://defence-iq.co.uk/.. /default_gray.jpg (11 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/templates/hr/images/search_btn.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/icon_comment.jpg (6 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/templates/hr/images/seperator.jpg (9 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/photo/morne-swart.JPG
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/photo/Kara_Simon.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/authors/photo/HRIQ_logo_square1.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/HR/arrows_orange.jpg (3 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/HR/button_more.jpg (3 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/templates/hr/images/viewallconferences.jpg (1 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/HR/joinbutton_index.jpg
- http://defence-iq.co.uk/templates/hr/images/webinars_seperator.jpg (4 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/hr/advertisewithus.jpg
- http://defence-iq.co.uk/templates/hr/images/button_signup.jpg (6 पुनरावृत्तियाँ)
- http://defence-iq.co.uk/images/HR/question_header.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/HR/tabsleft.jpg
- http://defence-iq.co.uk/images/HR/tabsright.jpg
- http://defence-iq.co.uk/templates/hr/images/button_join.jpg
- बढ़ाएं
SEO ऑडिट: लिंक्स
सर्च इंजन फ्रेंडली URLs
त्रुटि! इस वेबसाइट पर सभी URLs SEO फ्रेंडली नहीं हैं!
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=4813®Link=http%...
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=4813®Link=http%... ("The Future Contact Center Summit")
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=4614®Link=http%...
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=4614®Link=http%... ("HR Leaders Latin America")
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=5558®Link=http%...
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=5558®Link=http%... ("13th HR Metrics Summit")
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=5567®Link=http%...
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=5567®Link=http%... ("Learning and Development Summit 2015")
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=5530®Link=http%...
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=5530®Link=http%... ("HR Transformation")
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=4813®Link=http%... ("The Future Contact Center Summit")
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=4614®Link=http%... ("HR Leaders Latin America")
- http://defence-iq.co.uk/viewEvent.cfm?eventID=5558®Link=http%... ("13th HR Metrics Summit")
- बढ़ाएं
URLs में अंडरस्कोर
बहुत अच्छा! URLs में कोई अंडरस्कोर (_) नहीं मिले।
लिंक्स
हमें कुल 383 अलग-अलग लिंक्स मिले हैं।
आंतरिक लिंक्स: 346
बाहरी लिंक्स: 37
आंतरिक लिंक्स: 346
बाहरी लिंक्स: 37
SEO ऑडिट: तकनीक
पुनर्निर्देशन (www/www नहीं)
त्रुटि! वेब एड्रेस www के साथ और इसके बिना एक्सेस करने योग्य है!
Favicon
बहुत अच्छा! वेबसाइट favicon का प्रयोग करती है।
Doctype
XHTML 1.0 Transitional
इनकोडिंग
बढ़िया! करैक्टर इनकोडिंग सेट है: ISO-8859-1।
अनुपयुक्त HTML
बहुत अच्छा! कोई अनुपयुक्त HTML टैग्स नहीं मिले हैं।
प्रिंट करने की क्षमता
सुझाव! दुर्भाग्य से, कोई प्रिंटर फ्रेंडली CSS नहीं मिला।
404 पेज
वेबसाइट में कोई स्टैंडर्ड 404 त्रुटि पेज नहीं है।
robots.txt फाइल की जांच हो रही है
यहाँ robots.txt फाइल है।
http://defence-iq.co.uk/robots.txt
http://defence-iq.co.uk/robots.txt
User-agent | अस्वीकृत करें (उन हिस्सों को जो सर्च इंजनों के लिए अस्वीकार्य किये गए हैं) |
---|---|
* |
|
साइटमैप
बहुत अच्छा! इस वेबसाइट पर साइटमैप का प्रयोग किया जाता है।
http://defence-iq.co.uk/sitemap.xml
http://defence-iq.co.uk/sitemap.xml
Google विश्लेषिकी
वेबसाइट में Google विश्लेषिकी ट्रैकिंग कोड है।
गूगल टैग मैनेजर
वेबसाइट Google टैग मैनेजर का प्रयोग करती है।
ईमेल एन्क्रिप्शन
चेतावनी! वेबसाइट में कम से कम एक अनएन्क्रिप्टेड ईमेल एड्रेस शामिल है।