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Dr. VISZLÓ Ügyvédi Iroda
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शीर्षक
Dr. VISZLÓ Ügyvédi Iroda
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बहुत अच्छा! शीर्षक की लंबाई 10 और 70 वर्णों के बीच है।
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अनुपात : 27%
बढ़िया! टेक्स्ट/कोड अनुपात 15 और 25 प्रतिशत के बीच है।
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viszló
alternatív
felmondásának
megfelelő
कीवर्ड्स संगति
| कीवर्ड | कंटेंट | शीर्षक | विवरण (मेटा विवरण) | हेडिंग (हेडिंग) |
|---|---|---|---|---|
| munkaügyi | 6 | |||
| iroda | 5 | |||
| jogi | 4 | |||
| munkáltatói | 3 | |||
| viszló | 3 | |||
| munkajog | 2 |
हेडिंग (हेडिंग)
| H1 | H2 | H3 | H4 | H5 | H6 |
| 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 |
सोर्स कोड में हेडिंग संरचना
- <H2> BEMUTATKOZÁS
- <H1> Munkajog illetve munkaügyi kapcsolatok szakértőjeként dr. Viszló László ügyvéd több mint két évtizede foglalkozik intenzíven az adott jogterülettel. A kilencvenes évek közepén tagja volt a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak, az alternatív szakszervezeti mozgalmak indulását követően közel egy évtizedig a PDSZ munkajogászaként is dolgozott. 1998 óta a Dr. Viszló Ügyvédi Iroda tulajdonosa. Az iroda tevékenysége a munkajog leglényegesebb területeire terjed ki, piaci szféra mellett a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat érintő összes munkajogi probléma peren kívüli vagy peres rendezése tartozik az ellátandó feladatai közé. Tartós megbízói körében Költségvetési Szervek és Gazdasági Társaságok tartoznak. Az intézményi tartós képviselet mellett eseti munkáltatói és munkavállalói képviseletet is ellát. Az iroda tevékenysége többségében a köznevelés, az egészségügy, a szociális szféra és a közművelődés munkaügyi problémáira terjed ki. Ezen belül kiemelten kezelt terület a csoportos létszámcsökkentésből, ill. a kiszervezésből eredő munkaügyi konfliktusok feloldása, kollektív szerződések tervezetének elkészítése, a kollektív szerződéses tárgyalásokon a munkáltatói oldal képviselete. Az iroda nagy súlyt fektet a prevencióra, azaz a jogi munka egyik leglényegesebb elemének a megelőzést, a megfelelő előzetes jogi tanácsadást és tájékoztatást tartja. Különösen a munkaviszony felmondásának vagy azonnali felmondásának precíz előkészítésével, illetve alternatív munkaviszony megszűntetési módok kidolgozásával megelőzhető, hogy egy-egy elhamarkodott munkáltatói intézkedés következményeként milliós nagyságrendű kártérítés fizetésére kerüljön sor. Ugyancsak fontos szempont, hogy a munkavállalók kizárólag akkor indítsanak munkaügyi pert ha az megalapozott és megfelelően elő van készítve. Ehhez nyújthat segítséget a szakmailag felkészült jogi képviselő. Az illetékkötelezettség bevezetése a munkaügyi perekben növelte a munkavállalók anyagi kockázatát, ennek minimalizálásában ugyancsak segítséget nyújthat a megfelelő jogi képviselet.
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वेबसाइट पर निम्नलिखित 15 चित्रों के "alt" एट्रिब्यूट सेट नहीं हैं। इसे जल्दी से जल्दी ठीक करना आवश्यक है, ताकि सर्च इंजन चित्रों के विषय को ज्यादा बेहतर तरीके से समझ सकें।
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आंतरिक लिंक्स: 7
आंतरिक लिंक्स: 7
| लिंक टेक्स्ट (एंकर) | लिंक की मजबूती |
|---|---|
| बाहरी लिंक्स: | |
| आंतरिक लिंक्स: | |
| BEMUTATKOZÁS | |
| ÜGYFELEINK | |
| KAPCSOLAT | |
| HASZNOS LINKEK | |
| Lap teteje | |
| munkajogasz.hu | |
| 2006-2012 | |
| बढ़ाएं | |
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